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新加坡、韩国在创建完善公民利益诉求机制上的探索

2019-10-15 09:21 来源:赤峰广播电视网

  新加坡、韩国在创建完善公民利益诉求机制上的探索

  第三条是海外中国公民和华人要加强团结,积极参与所在国的政治活动,路见不平要多发声,争取族群利益。此前也不是没有政府救助,但往往会出现脱贫之后的返贫。

而在过去八年,奥巴马对中国的软弱,也使得中国有恃无恐。从效果上看,如此薪火传承,已碰上越来越多瓶颈、问题,而这还仅仅是国内民营家族企业的第一次、最多第二次传承。

  但6年过去了,情况如何?国家防总前几天的数据显示,40条中小河流发生超警以上洪水。他山之石,可以攻玉,认真、全面分析研究加拿大这个教育超级大国在教育各方面的成败利钝,对于改革、完善中国自身教育体系,具有深刻的意义。

  必须尊重党员主体地位、保障党员民主权利,落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。这篇文章的题目是《不,特朗普,我们不会和谐相处》。

一项公共政策出台,理应在定量分析的基础上,然后定性,进而做出权衡。

  传统陋习长期存在于人们的意识与行为之中,本身有着很强的适应性,并与人性结合在一起,很容易找到滋长的土壤。

  在专访中,黎安友还透露了沈大伟对于中国的最新判断。可是在今天,具有讽刺意义地是,尽管老舍仍然是语文教科书中作品入选最多的作家,但当谈论起老舍时,说得最多的已经不是他的作品,在时间长河逐渐湮没经典的时候,一位身心遍布伤痕的老舍形象却愈加清晰。

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  此外制度性因素也根深蒂固,我们将贫困溯源于政府开发、教育甚至城乡二元与户籍制度等政策安排,应该也不会有多大异议。而一般人又往往从自身的经验感受出发,往往会获得较为广泛的认同。

  而这些与抵制伴生的暴力也表明,有些被说烂了的道理,或许还有被再说的必要:那就是,爱国不是伤害同胞,不是让社会更糟糕、给国家添乱,而是为了让国家更好。

  只有那位韩国姑娘满脸的懵懂、一头的雾水。

  但如果说聂树斌案曾是一起具有代表性的典型冤案,经过了各方长时间的博弈,某种程度又是一起非典型冤案。目前的体制改革,仍集中在行政层面的改革,诸如政企分开、权力下放,让政府为社会服务等等,但即便是政府改革,也并不轻松。

  

  新加坡、韩国在创建完善公民利益诉求机制上的探索

 
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2016年上市公司高管薪酬大起底
2019-10-15 09:23:24 来源: 中国证券报
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  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-10-15起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

  银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-10-15起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。(记者 任明杰 实习记者 董添)

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